Koordinovanie celoštátneho alebo medzištátneho systému s najširšími vonkajšími a vnútornými väzbami na ďalšie systémy rôznych odborov a smerov s dôsledkami za rozhodnutia s celoštátnym alebo medzinárodným dosahom na úrovni ministerstva.
Sledovanie procesov implementácie programov ESF Operačného programu Ľudské zdroje.
Uplatňovanie princípu rodovej rovnosti a rovnakého zaobchádzania v OP ĽZ.
Spolupracovanie pri zabezpečovaní úloh spojených s horizontálnym princípom rovnosť mužov a žien a nediskriminácia v OP ĽZ.
Participovanie na príprave návrhov zákonov a iných právnych predpisov ďalších organizačných útvarov ministerstva, súvisiacich s vecnou náplňou oddelenia.
Spolupracovanie pri vyhodnocovaní uplatňovania rovnosti žien a mužov a rovnosti príležitostí v oblasti trhu práce, sociálnej inklúzie a sociálneho zabezpečenia, štátnej sociálnej podpory a sociálnej pomoci a v ďalších oblastiach ako aj postavenie žien a mužov v ekonomickom, verejnom a spoločenskom živote v spolupráci s ostatnými organizačnými útvarmi ministerstva, s Výborom pre rodovú rovnosť a Inštitútom pre výskum práce a rodiny.
vek najmenej 18 rokov a menej ako 65 rokov spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu ovládanie štátneho jazyka bezúhonnosť
1. svedomitosť a spoľahlivosť, 2. motivácia, 3. adaptabilita a flexibilita, 4. schopnosť pracovať pod tlakom, 5. komunikačné zručnosti, 6. analytické, koncepčné a strategické myslenie
Odborné znalosti
- Smernica Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000, ktorou sa zavádza zásada rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod (tzv. rasová smernica)
Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní
- SMERNICA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY 2014/54/EÚ zo 16. apríla 2014 o opatreniach na uľahčenie výkonu práv udelených pracovníkom v súvislosti so slobodou pohybu pracovníkov
- SMERNICA RADY 2004/113/ES z 13. decembra 2004 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania medzi mužmi a ženami v prístupe k tovaru a službám a k ich poskytovaniu (rodová smernica).
- SMERNICA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie)
- SMERNICA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY 2010/41/EÚ zo 7. júla 2010 o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby a o zrušení smernice Rady 86/613/EHS
- Európska Stratégia rodovej rovnosti
- Zákon 365/2004 Z.z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)
- Zákon o obetiach trestných činov a o zmene a doplnení niektorých zákonov 274/2017
- medzinárodný Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien (CEDAW)
- judikatúra Súdneho dvora Európskej únie ktorá sa týka hlavne výkladu zásady rovnosti žien a mužov zásady nediskriminácie, zásady rovnakej mzdy za rovnakú prácu, výkladu Charty základných práv EÚ a pod.
- judikatúra Európskeho súdu pre ľudské práva - základné zásady, prípady týkajúce sa domáceho násilia.