Koordinovanie celoštátneho alebo medzištátneho systému s najširšími vonkajšími a vnútornými väzbami na ďalšie zložité a rozsiahle systémy rôznych odborov a smerov s dôsledkami za rozhodnutia s celoštátnym a medzinárodným dosahom na úrovni ministerstva.
Koordinovanie procesov implementácie horizontálnych princípov rovnosť mužov a žien a nediskriminácia v nadväznosti na celoštátnu a medzinárodnú politiku a zámery vlády SR.
Metodické vedenie a usmerňovanie prípravy odborných podkladov, spracovanie relevantných dokumentov a správ vzťahujúcich sa k implementácii horizontálnych princípov nediskriminácia a rovnosť mužov a žien v PO 2014 - 2020 (ďalej len "HP"), dodržiavanie úloh v rámci systému riadenia EŠIF súvisiacich s implementáciou HP RMŽ a ND. Vedie spoluprácu s riadiacimi orgánmi a sprostredkovateľskými orgánmi pripravuje podmienky poskytnutia príspevku súvisiace so zabezpečením uplatňovania horizontálnych princípov, spôsob ich overovania a spolupracuje pri príprave výziev a vyzvaní v otázkach týkajúcich sa informácií potrebných k aplikácii HP, navrhuje a posudzuje relevanciu merateľných ukazovateľov a iných údajov k horizontálnym princípom. Vykonáva finančnú kontrolu na mieste v pozícií prizvanej osoby zo strany riadiaceho orgánu.
Zodpovednosť za odbornú úroveň a správnosť spracovania materiálov a podkladov v oblasti HP.
Zabezpečovanie, kontrolovanie a odborné vedenie procesov prípravy koordinácie a uplatňovania implementácie, monitorovania a hodnotenia HP. Zabezpečovanie prípravy pripomienok, stanovísk, informačných a vzdelávacích aktivít, seminárov, mediálnych výstupov, definovanie podmienok poskytnutia podpory, aplikovanie a spôsob overovania HP a iné dokumenty vyplývajúce z úloh gestora HP.
Tvorba štátnej politiky vrátane koncepčnej činnosti v oblasti rovnosti príležitostí, antidiskriminácie, prístupnosti a rodovej rovnosti v EŠIF v nadväznosti na celoštátnu a medzinárodnú politiku a zámery vlády SR.
Participovanie na príprave a strategickom nastavení implementácie procesov nového programového obdobia v rámci Európskych štrukturálnych fondov v oblasti rovnosti príležitosti, antidiskriminácie, prístupnosti a rovnosti mužov a žien.
Koordinovanie a spolupráca pri tvorbe a realizácii informačných a vzdelávacích aktivít, seminárov, mediálnych výstupov v súvislosti s politikou rovnosti príležitostí, antidiskriminácie, prístupnosti a rovnosti mužov a žien.
vek najmenej 18 rokov a menej ako 65 rokov spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu ovládanie štátneho jazyka bezúhonnosť
1. Motivácia 2. Adaptabilita a flexibilita 3. Schopnosť pracovať pod tlakom 4. Rozhodovacia schopnosť 5. Komunikačné zručnosti 6. Analytické, koncepčné a strategické myslenie 7. Riadiace schopnosti.
Odborné znalosti
Zákon č. 292/2014 Z.z. Zákon o príspevku poskytovanom z európskych štrukturálnych a investičných fondov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Zákon č. 365/2004 Z.z. Zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)
Nariadenie Európskeho parlamentu a rady (EÚ) č. 1303/2013
Partnerská dohoda SR na roky 2014 – 2020
Systém riadenia Európskych štrukturálnych a investičných fondov v programovom období 2014 - 2020