Koncepčná a koordinačná činnosť v oblasti štátnej služby na úrovni ministerstva, ostatného ústredného orgánu štátnej správy alebo orgánu alebo úradu, ktorý vykonáva štátne záležitosti na celoštátnej úrovni.
• koncepčná, analytická, metodická a koordinačná činnosť v oblasti štátnozamestnaneckých vzťahov, pracovnoprávnych vzťahov a odmeňovania;
• zabezpečovanie uplatňovania právnych predpisov platných pre oblasť štátnozamestnaneckých vzťahov, pracovnoprávnych vzťahov a odmeňovania zamestnancov na úrovni ministerstva;
• spolupráca na príprave vnútorných aktov riadenia a interných smerníc vo vecne vymedzenej oblasti;
• plnenie úloh vyplývajúcich z uznesení vlády Slovenskej republiky a zo záverov vedenia ministerstva pre oblasť personalistiky v štátnej službe a personalistiky v oblasti výkonu práce vo verejnom záujme;
• vybavovanie agendy spojenej so vznikom, zmenou a skončením štátnozamestnaneckých pomerov štátnych zamestnancov, zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme;
• zabezpečovanie pracovnoprávnych vzťahov lektorov a učiteľov;
• vybavovanie personálnej agendy spojenenej s nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku štátnych zamestnancov a zamestnancov;
• plnenie zákonných oznamovacích povinností za zamestnávateľa vo vzťahu k Sociálnej poisťovni a k zdravotným poisťovniam;
• metodická a konzultačná činnosť zamestnancom v oblasti zákonných nárokov v súlade so zákonom o štátnej službe, Zákonníkom práce, zákonom o verejnej službe, zákonom o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a Kolektívnou zmluvou;
• kontrola opisov štátnozamestnaneckých miest so zákonom o štátnej službe (charakteristika platových tried štátneho zamestnanca) a metodické usmerňovanie vedúcich zamestnancov pri ich tvorbe;
• kontrola pracovných náplní zamestnancov vykonávajúcich práce vo verejnom záujme, kontrola súladu pracovnej činnosti zamestnancov s Nariadením vlády SR, ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a metodické usmerňovanie vedúcich zamestnancov pri ich tvorbe;
• kontrola dodržiavania mzdových predpisov a metodické usmernenie zamestnancov organizácie v uvedenej oblasti;
• vypracovávanie personálnych analýz a prehľadov zamestnancov podľa požiadaviek jednotlivých organizačných útvarov;
• zabezpečenie podkladov pre spracovanie platov; vypracovávanie prehľadov platov na základe požiadaviek vedúcich zamestnancov;
• spracovávanie personálnych a platových údajov zamestnancov v ekonomicko-informačnom systéme SAP;
• vedenie evidencie písomností v osobných spisoch zamestnancov;
• spracovanie podkladov v súvislosti s kolektívnym vyjednávaním a v súvislosti s plnením záväzkov z Kolektívnej zmluvy, zabezpečovanie agendy použitia sociálneho fondu.
vek najmenej 18 rokov a menej ako 65 rokov spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu ovládanie štátneho jazyka bezúhonnosť
Znalosť právnych predpisov:
- zákon č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov,
- zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov,
- zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
- zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme,
- zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Odporúča sa: znalosť práce s PC:
– Outlook, Internet, Microsoft Office,
- znalosť právnych predpisov v oblasti pracovného a sociálneho práva.
Overované schopnosti a osobnostné vlastnosti: svedomitosť a spoľahlivosť, samostatnosť, komunikačné zručnosti.