Koordinovanie štátnej služby alebo častí zložitých systémov na úrovni ministerstva.
Koncepčné alebo metodické činnosti na úrovni ministerstva.
- koordinovanie činnosti v spolupráci s dotknutými organizačnými útvarmi ministerstva pri realizovaní koncepcie personálnej a mzdovej politiky ministerstva;
- koordinovanie spracovania podkladov pre realizovanie personálnych a organizačných opatrení, systemizácie štátnozamestnaneckých miest a pracovných miest, ktoré sú nevyhnutné pre splnenie cieľov a úloh ministerstva v ústredí;
- vecne vytvára a napĺňa personálny informačný systém a systém ekonomiky práce, ktorý sa využíva pre denné spracovanie personálnej agendy a agendy spracovania miezd;
- výstupy personálneho informačného systému využívajú aj iné organizačné útvary ministerstva pri práci s rozpočtom finančných prostriedkov na mzdy, využíva sa pre potreby zvyšovania kvalifikácie zamestnancov, atď.;
- výstupy využíva tiež vrcholové vedenie ministerstva pre prijímanie strategických rozhodnutí a vypracovaní koncepcie personálnej politiky;
- realizuje systémové zmeny v oblasti personálnej a mzdovej agendy zamestnancov ministerstva v štátnej službe a zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme;
- tvorí metodické postupy a realizuje koncepciu ministerstva v oblasti mzdovej a personálnej politiky pre ústredie;
- zodpovedá za neprekročenie systemizovaného stavu zamestnancov na určených organizačných útvaroch, zodpovedá za aktuálnosť obsadenosti schválených systemizovaných pracovných miest v štátnej službe a miest pri práci vo verejnom záujme; spracováva podklady pre zostavenie návrhu systemizácie ako aj zmeny systemizácie; pripravuje návrhy opatrení v danej oblasti;
- spolupracuje s ďalšími odbornými útvarmi pre zabezpečenie úloh v oblasti personálnej a mzdovej agendy; v spolupráci s príslušnými odbornými útvarmi MZVEZ SR rieši interpersonálne vzťahy na určených organizačných útvaroch v ústredí;
- komplexne zabezpečuje personálnu agendu zamestnancov určených organizačných útvarov v ústredí vrátane prípravy podkladov v súvislosti s povinnými odvodmi do poisťovní (vznik, trvanie, skončenie a zánik štátnozamestnaneckých vzťahov a vzťahov pri práci vo verejnom záujme a obdobných pracovno-právnych vzťahov, podklady pre prihlášky a odhlášky do poisťovní, podklady pre štatistické výkazy);
- komplexne zabezpečuje agendu zaraďovania a odmeňovania zamestnancov určených organizačných útvarov v ústredí (kontroluje opisy štátnozamestnaneckých miest, opisy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme, posudzuje započítanú prax a služobnú prax, vyjadruje sa k návrhom platových úprav, vyjadruje sa k návrhom funkčného zaradenia vo vzťahu k opisom štátnozamestnaneckých miest a opisom činností zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, následne spracováva oznámenia o plate, platové dekréty a pod.);
- samostatne posudzuje všeobecne záväzné právne predpisy, podieľa sa na spracovaní vnútorných predpisov vo zverenej oblasti, pripravuje podklady a rozbory súvisiace s odbornou agendou;
- zodpovedá za komplexnú agendu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
vek najmenej 18 rokov a menej ako 65 rokov spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu ovládanie štátneho jazyka bezúhonnosť
- svedomitosť a spoľahlivosť;
- samostatnosť;
- komunikačné zručnosti;
- schopnosť pracovať pod tlakom;
- analytické, koncepčné a strategické myslenie