Tvorba stratégie a štátnej politiky na úrovni ministerstva.
Tvorba stratégie a politiky v oblasti štátnozamestnaneckých vzťahov a pracovných vzťahov pri výkone práce vo verejnom záujme na ministerstve, sledovanie jej realizácie a prijímanie opatrení na jej zdokonalenie. Navrhovanie opatrení na zefektívnenie procesov v rámci odboru. Koordinovanie prípravy podkladov súvisiacich so vznikom, zmenou a skončením štátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru zamestnancov ministerstva ako aj prípravy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Koordinovanie prípravy platových náležitostí štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme ministerstva. Koordinovanie organizačných zmien v spolupráci s ostatnými organizačnými útvarmi ministerstva, ich analyzovanie a predkladanie podkladov oddeleniu reportingu na účely zaznamenania organizačných zmien v systemizácii a v príslušných informačných systémoch. Spracovávanie pripomienok a odborných stanovísk ako i vyhodnotenie úloh z uznesení vlády SR spadajúcich do kompetencie odboru. Spolupráca pri tvorbe interných riadiacich aktov a manuálov ako aj súvisiacich dokumentov z hľadiska
pôsobnosti odboru. Riadenie, metodické usmerňovanie a kontrola činnosti odboru, vrátane koordinácie zamestnancov pri plnení úloh a uplatňovaní kompetencií odboru. Poradenská a konzultačná činnosť pre zamestnancov ministerstva v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
vek najmenej 18 rokov a menej ako 65 rokov spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu ovládanie štátneho jazyka bezúhonnosť