Opis obstarávania
Národný projekt Národná sústava povolaní v SR (NSP) pod gesciou Ministerstva práce, sociálnych vecí a
rodiny SR, ďalších ministerstiev, orgánov štátnej správy a samosprávy prináša skutočné riešenie výziev trhu práce.
Zjednocuje odborníkov jednotlivých inštitúcií, sociálnych partnerov v aktívnej práci zameranej na zvyšovanie
zamestnanosti, produktivity a znižovanie nezamestnanosti v SR. Tvorba NSP mobilizuje všetkých účastníkov trhu práce do rozvoja zručností pracovných síl v jednotlivých sektoroch národného hospodárstva (NH) a vytvára podmienky na systematické a cieľavedomé prepojenie dopytu po zručnostiach zo strany zamestnávateľov so vzdelávaním a odbornou prípravou pre trh práce.
MPSVR SR ako gestor národného projektu úlohy budovania NSP rozdelilo do týchto relatívne samostatných etáp, ktoré zároveň predpokladajú ďalšie dobudovávanie a aktualizáciu systému:
NSP I - Návrh systému monitorovania potrieb trhu práce a prenosu požiadaviek do vzdelávania a prípravy pre trh práce s podporou informačného systému medzinárodnej a národnej klasifikácie zamestnaní (začiatok v apríli 2010), NSP II - Návrh realizácie modelu zapojenia sociálnych a ďalších partnerov do monitorovania potrieb trhu práce a akčného plánu napĺňania informačného systému Národnej sústavy povolaní (začiatok v októbri 2010),
NSP III - Zabezpečenie kontinuálnej udržateľnosti systému monitorovania potrieb trhu práce a prenosu požiadaviek zamestnávateľov do vzdelávania a prípravy pre trh práce za aktívnej účasti sociálnych partnerov s podporou informačného systému NSP a aktualizovanej klasifikácie zamestnaní.
Úlohy NSP I a NSP II boli úspešne dokončené v súlade s časovým harmonogramom 30. júna 2012. Pozitívne výsledky NSP I a NSP II boli veľmi vysoko hodnotené zástupcami Európskej komisie, ústavnými činiteľmi a členmi exekutívy SR, domácimi aj medzinárodnými expertmi v oblasti trhu práce predovšetkým na rokovaniach Aliancie sektorových rád v dňoch 8. 9. decembra 2011 a dňa 14. júna 2012, na Medzinárodnej konferencii Požiadavky trhu práce výzva pre celoživotné vzdelávanie dňa 12. apríla 2011 ako aj na záverečnej konferencii NSP Národná sústava povolaní účinný nástroj integrácie všetkých účastníkov trhu práce organizovanej pod záštitou ministra práce, sociálnych vecí a rodiny dňa 21. júna 2012 a rokovaní Riadiaceho výboru NSP dňa 28. júna 2012.
V Národnom programe (NP) Národná sústava povolaní (NSP) III sa vyžaduje najmä zabezpečenie funkčnosti,
efektívnosti a dosiahnutie stanovených prínosov od 20 sektorových rád a vytvorenie 4 nových sektorových rád,
zapojenie minimálne 1 000 erudovaných expertov na monitorovanie potrieb trhu práce z jednotlivých segmentov
národného hospodárstva, vytvorenie minimálne 1 000 národných štandardov zamestnaní, zaškolenie expertov na prácu v rámci NSP III, vytvorenie koncepcie na trvalé a kvalitné fungovanie sektorových rád, správy obsahujúce výsledky hĺbkovej analýzy o štruktúre zamestnaných a nezamestnaných osôb, 24 hodnotiacich správ o stave funkčnosti, efektívnosti a prínosoch sektorových rád, minimálne 1 ucelená analýza o ochrane životného prostredia v jednotlivých sektoroch, minimálne 1 ucelená analýza vplyvu technologickej inovácie na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v jednotlivých sektoroch, 1 funkčný redakčný systém, 2 pracovné zóny Informačného systému NSP (privátna, verejná), 1 funkčný Informačný systém NSP, spoľahlivo prevádzkovaná webová platforma, 1 hĺbková analýza kvality a kompletnosti aktuálne využívaných klasifikácií, číselníkov a databáz v NSP, minimálne 1 návrh aktualizácie SK ISCO-08, 1 vyhláška ako legislatívna norma na celonárodnú implementáciu aktualizovanej SK ISCO-08, 1 návrh kritérií náročnosti práce.
NSP III sa bude členiť na 3. hlavné aktivity:
Akt.1.: Vytvorenie nových sektorových rád
Vytvorenie odborne pripraveného personálu, Koordinácia a aktívna spolupráca Riadiaceho výboru NSP a dodávateľa, Správne zapojenie všetkých cieľových skupín,
Zavedenie a odovzdanie systému práce pre sektorové rady,
Vytvorenie a zrevidovanie minimálne 520 NŠZ, ktoré budú kompatibilné s klasifikáciou číselníkov ISCO 08.
Akt.2.: Zabezpečenie kontinuálnej udržateľnosti existujúcich sektorových rád,
Vytvorenie odborne pripraveného personálu,
Správne zapojenie všetkých cieľových skupín,
Vytvorenie a zrevidovanie minimálne 880 NŠZ, ktoré budú kompatibilné s klasifikáciou číselníkov ISCO 08.
Akt.3.: Budovanie Informačného systému NSP zabezpečujúci kompatibilitu klasifikácií a číselníkov NSP,
Funkčný informačný systém NSP,
Hĺbkové overenie kvality a kompletnosti aktuálne využívaných klasifikácií, číselníkov a databáz v NSP,
Návrh úpravy a dopracovania vyhlášky (legislatívna norma na celonárodnú implementáciu aktualizovanej SK ISCO-08).
Podrobné vymedzenie predmetu zákazky je uvedené v zmluve.
